Bloomberg有篇文章,訪問左一啲係委內瑞拉仲有工開仲有糧出的居民,總結出三個高通脹下出糧的方法。

1) 不停加人工

報道訪問到兩位委國居民是以這個方式出糧,其中一位係在首都Caracas做物業公司法律顧問,佢表示每個月的薪酬都平均會增加60%,但這仍不足追到估計高達1700%通脹率,佢同所有公司同事早在8月就向公司要求,預支2017年所有的薪金。

2) 另加美元補水

報道指,僱主會用各種的額外獎金,以補償員工受通脹侵蝕的薪酬。常見的有直接向員工提供美元獎金,並直接存款到美國的戶口,以保障款項安全。僱主亦會向員工提升午餐,並發放食物券,甚至直接給員工食物及飲品帶回家。

3) 月薪與黑市匯價掛鉤

呢個亦係常見嘅做法,但如果要維持一個員工的月薪在1000美元,去年6月他要支付800萬bolivars,到今年就要1.28億bolivars,僱主未必可以持續支付這樣的加幅。

延伸閱讀:

寰雨膠事錄 – 亂9live – 委內瑞拉

連線委內瑞拉本地人,直擊最新情況 http://gaus.ee/2017/08/vene-protest/

詳細報道:

Monthly Salary Hikes? The Messy Business of Paying Venezuelans

Venezuela’s economy is in such a state of disrepair that it’s easy to forget that there are still companies operating in the country. There are lots, in fact. Big, small, local, foreign. And for all of them, one of the single biggest challenges is devising compensation systems that protect — at least partially — their employees’ pay from the ravaging effects of hyperinflation.


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