過去一週讀過最有趣的新聞，要數Social Network管理工具Buffer，新公佈的薪酬計算方程式。
薪酬計算方程式？對啊！ 兩年前Buffer決定採用極透明的薪酬制定制度，就是利用一條公開的方程式來決定所有員工的薪水。當時的方程式如下：
Salary = job type X seniority X experience + location (+ $10K if salary choice)
Buffer就以簡單的五個因素決定所有員工薪酬：
1）（六種）工種；
2）（六種）年資；
3）（四個類別）的經驗值；
4）（四個）不同工作地點的開支水平；及
5）員工選擇要股權定係額外一萬美元薪金
而所有因素的「定價」都完全透明的在網上公開，更厲害是不論CEO或是工程師的實質薪金，都會在網上以Google Sheet方式讓全球所有人閱讀！ （這為該Google Sheet的連結在這裏。）
據當時QZ的報道，Buffer一個月收到2886個求職申請，當年公佈方程式前一個月收1263求職信，多超過一倍。（而Buffer員工數量不過60名…）
上週Buffer決定更改薪酬方程式，新方程式如下：
新方程式決定薪金因素更多，例如當中的Role就由四個因素決定
Role: (overall base + location base + cost of living)* role value
現在的工種相應薪金，不單純由六個工種決定，而是包括
1）由美國普遍薪酬水平而定的Overall Base、
2）加上舊有的工作地點開支水平、
3）然後再有新加入的生活成本調整
三者相加後才再按工作性質乘出工種相應薪金。之後Buffer會再按員工的年資及是否要股權，上調薪金；但除此之外，Buffer再加入員工家中有幾多人要養，及對公司的忠誠度，再上調工資；例如在家人的一項，每有多一名家人要養，Buffer會額外多付3000美元一年！！
全體員工的新薪金，可以在這裏找到。而如果你對在Buffer工作有興趣，可以在這裏玩一下Buffer的薪酬計算機。
看完這個，你估今個月Buffer收到的求職申請又會增加幾多？
而另一個更重要的問題是，你又是否同意這種方程式計算薪金方式？ 並且全世界知道你人工幾多，你接受到嗎？
